Irtisanominen • työsopimus voidaan irtisanoa asiallisesta ja painavasta syystä, henkilöstä johtuva (individuaaliperuste) ja kollektiiviperuste (työn väheneminen) Irtisanominen • työsopimus voidaan irtisanoa asiallisesta ja painavasta syystä, henkilöstä johtuva (individuaaliperuste) ja kollektiiviperuste (työn väheneminen) Työsopimuksen irtisanominen työntekijän sairauden perusteella Sairaus ei ole hyväksyttävä irtisanomisperuste, ellei työntekijän työkyky sairauden vuoksi ole vähentynyt niin olennaisesti ja pitkäaikaisesti, ettei työnantajalta voida kohtuudella edellyttää työsuhteen jatkamista. Työtuomioistuimen tuomiossa TT 2012–153 arvioitiin sitä, oliko käsillä irtisanomisperuste, kun Koeaikaista työsopimusta ei saa päättää syrjivästi tai epäasiallisin perustein. Kyseessä on syrjivä työsopimuksen purku, mikäli työnantaja ei pysty näyttämään hyväksyttävää syytä purkamiselle ( muuta tätä syytä ei trvitse kertoa työntekijälle, eli hyväksyttävä syy koeajan purkuun on pelkkä koeaika). Sairasloman vuoksi tapahtunut koeaikapurku on vähintäänkin epäilyttävä. Mikäli Herra A pystyy pätevästi näyttämään toteen, että koeaikainen purku on suoritettu sairasloman johdosta, on hän oikeutettu korvaukseen työsuhteen perusteettomasta päättämisestä. Työsopimuksen irtisanominen YLEISTÄ. Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päättyy yleensä toisen osapuolen irtisanomiseen. Irtisanomisen voi siten suorittaa joko työntekijä tai työnantaja. Lomautuksen aikainen sairaus, tilapäinen työ? Lomautuksen aikana on syytä ottaa vastaan väliaikaisesti tarjottua työtä. Työsuhde voi päättyä myös työsuhteen purkuun. Purussa työnteko ja palkanmaksu päättyvät heti, eikä irtisanomisaikaa ole. Purku vaatii kuitenkin erittäin painavat syyt. Ennen sairasloman päättymistä kantaja pyysi opintovapaata opiskeluun liittyvän harjoittelun suorittamista varten. Koska hänellä oli kuukauden verran kesälomaa pitämättä, sovittiin, että hän pitää sen joulukuussa, joten opintovapaa myönnettiin vain 30.11.1993 saakka. Osa-aikainen sairausloma On mahdollista, että työntekijä palaa pitkältä sairauslomalta osa-aikaisesti töihin ja on lopun aikaa sairauslomalla. Tällöin työntekijä saa työssäoloajaltaan normaalin palkkansa ja poissaoloajalta Kela maksaa osasairauspäivärahaa. Vuosilomalaki perustuu ansaintaperiaatteeseen. Työntekijä ansaitsee tietyn lomaedun jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Vuosilomaa ansaitaan joko 14 päivän säännön tai … A:n kanne tuli sen vuoksi hylättäväksi. HO totesi, että se seikka, että yhtiö oli virheellisesti käyttänyt A:n työsopimusta koeaikana purkaessaan termiä irtisanominen, ei tarkoittanut, että A olisi oikeutettu irtisanomisajan palkkaa vastaavaan korvaukseen. Palkka on maksettava kunkin palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei työsopimuksessa tai työehtosopimuksessa ole sovittu toisin. Useiden alojen työehtosopimuksissa on määräykset palkanmaksukausista ja palkanmaksupäivistä. Työkokeilun käytännöt ja säännökset. Työkokeilussa henkilö voi selvittää ammatinvalinta- ja uravaihtoehtojaan tai mahdollisuuksiaan palata työmarkkinoille. Olen töissä kaupungilla ja joutunut olemaan pidemmällä sairaslomalla.