Työyhteisön muodostama ekosysteemi on herkkä kudos, jossa jokainen, pienikin osa, vaikuttaa toiminnallaan kaikkiin muihin osiin, lopulta myös itsensä. Huonon työilmapiirin taustalla on usein ristiriidat työyhteisössä. Onko sinun työyhteisösi terve? Monella työpaikalla vallitsee järkyttävän huono työilmapiiri ja terveet oireilevat tilanteeseen. Suomalaisen Työn Liitto on myöntänyt Warrior Coffeelle Avainlippu- sekä Design from Finland-merkit. Lähdinkin mielelläni, koska voin pahoin työpaikalla olevan huonon yleisilmapiirin takia. Valokuvaussivusto: vilkas keskustelufoorumi ja uutissivu, jossa joka päivä valokuvaukseen ja valokuvausvälineisiin liittyviä tuoreita uutisia. Menestymisen merkit - Uusi paradigma 2 19.11.2015 Hannu Pursio / HRM-Työhyvinvointipalvelut 3 Työhyvinvointi • Työhyvinvointi on dynaaminen muuttuva ominaisuus, joka muuttuu työpaikan ja yrityksen toimintaympäristön muuttuessa sekä yhteiskunnan muutoksessa. Monissa kulttuureissa jopa samatkin merkit tulkitaan aivan eri tavoilla. Pahimmissa tapauksissa väärinymmärrykset voivat johtaa konflikteihin. Kulttuurierot ylittyvät parhaiten avoimella suhtautumisella erilaisuuteen, avoimella viestinnällä sekä tiedon hankinnalla. Luonnon merkit toimivat kompassina. ... Huonon sään pitkittyessä oltiin paikasta tietämättömässä tilassa. Kävelen jälleen metsässä. Suon ylityksen aikana mieleen kohosi nuorena luettua ja vanhana unohdettua luonnontietoutta. Sovellan muistista kaivautuneita oppeja kulkiessani. Tämä merkityksellisen ja arvokkaan työn neljäs raportti keskittyy siihen, miten työntekijät voivat vaikuttaa työympäristöönsä lisätäkseen tekemänsä työn merkityksellisyyttä ja … Onnellisuus ja hyvinvointi oli eräs vuosittain järjestettävän Lahden tiedepäivän teemoista. Lappeenrannan teknillisen yliopiston tutkijat Tuija Oikarinen ja Suvi-Jonna Martikainen ovat tutkineen ”Sitä saat, mitä jaat” -kehittämishankkeessaan organisaatiokulttuurin vaikutusta työhyvinvointiin. 3. Sinulla on vaikeuksia kuulla puhelimessa. Kuulo huononee vaiheittain. Kun ihmisen kuulo alkaa huonontua, hän alkaa huomaamattaan lukea huulilta ja keskittyy non-verbaaliseen viestintään - puhelimessa nämä apuneuvot katoavat. Vastuualuejohtaja Puura kertoo 99 %:n henkilöstöstä voivan hyvin. Henkilöstöjohtaja Ruoranen kokee asian olevan vain yksittäistapauksia ja että kymmenen työntekijää voi huonosti ja apua heille harkitaan. Toimialuejohtaja Nieminen kiittelee johtoa, vaikka vuosia jatkunut tilanne on selkeästi huonon johtamisen tulos. Täyttä asiaa!!! Itse olen tällä hetkellä sairaslomalla työuupumisen takia. En kestänyt enään jatkuvaa töiden tuuppausta, kiirettä ja esimiehen julkisia nolauksia siitä etten ole ehtinyt tehdä kaikkia minulle osoitettuja tehtäviä. Kaikilla työyhteisön jäsenillä on vastuunsa työyhteisön ilmapiiristä ja sen tehokkaasta toiminnasta. Eli jos johtaja käyttäytyy huonosti, se ei … Toisaalta muista etsitään useammin huonon työntekijän piirteitä: laiska, hidas, osaamaton, yhteistyökyvytön… Taitaa olla niin, että kaikista meistä löytyy kumpiakin ominaisuuksia ja ainakin hetkiä, jolloin olemme heikoillamme tai parhaimmillamme. Valokuvaussivusto: vilkas keskustelufoorumi ja uutissivu, jossa joka päivä valokuvaukseen ja valokuvausvälineisiin liittyviä tuoreita uutisia.