Koska tämä kirjoitukseni on aiheuttanut epäselvyyksiä siitä missä työpaikassa nämä asiat ovat tapahtuneet, niin oikaisen asian poikkeuksellisesti julkistamalla työnantajan nimen sivustolla. Itse sain työpaikkani pidettyä kun tarjosin apua vanhoille työntekijöille asioissa jotka hallitsin heitä paremmin. Tämän osaamisensa kanssa piti kuitenkin olla … Epäreilu esimies ei ole vain työilmapiirin pilaaja vaan hän saattaa olla myös haitaksi työntekijän terveydelle. Tämä käy ilmi Occupational & Environmental Medicine –lehdessä julkaistusta brittiläistutkimuksesta. Epäreilusti alaisiaan kohteleva esimies saattaa altistaa työntekijät mielenterveysongelmille, todetaan tuoreessa brittitutkimuksessa. Näin ollen esimiehillä on suuri vastuu myös alaistensa terveydestä. Hankala kumppani, epäreilu esimies vai kenties omat uskomuksesi ja ajatuksesi? Vertailu nakertaa onnellisuutta. Niin kauan kuin ihminen vertaa itseään muihin, hän on harvoin tyytyväinen. Esimies tarvitsee ihmisjohtamistaitoja Hyvä esimies tunnistaa vahvuutensa ja kehityskohteensa. Jos esimiehellä on hyvä itsetunto, hän kestää myös itseään pätevämpiä alaisia. Hyvään johtamiseen kuuluu kyky ymmärtää ja sietää erilaisuutta, tukea muiden kasvua ja luoda edellytyksiä onnistumisille. "Esimies ei voi kehittyä yksin" Kauppalehti Blogi 12.03.2014, Kauppalehden sivulla Noomi Jägerhorn oli seminaarissa jossa puhujat puhuivat johtajuuden askelmittareista. ... Epäreilu työpaikka kasvattaa työntekijöiden riskiä sairastua masennukseen ja saada univaikeuksia - todella epäreilu, ei kohdellut työntekijöitä tasapuolisesti - nautti jollakin tapaa "heikompiensa" kiusaamisesta, vaikka voi kyllä miettiä, kuka on tuollaisessa kuviossa heikko, kuka vahva... Sanoisin, että siinä oli siis pielessä noin kaikki. Alf Rehn pohtii Duunitorin kolumnissaan johtajuuden ja pomouden eroja ja uskoo, että tekoäly tulee tekemään pomojen työtehtävät ihmistä paremmin. Työsopimuslaissa säädetään, ettei työntekijää saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eriarvoiseen asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautuneisuuden, kielen, uskonnon, mielipiteen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muuhun näihin verrattavan seikan vuoksi. Esimies kai luulee että olen poissa huvikseni..Olen ollut aika paljon poissa neljän vuoden aikana..ainakin esimiehen mielestä. 1kk burn out,4 erikertana yhteensä 3 viikkoa pois käden hermopinteen takia (rasitusvamma),2 vkoa leikkauksen takia ja nyt 3pvää. Kiusaamisen ilmeneminen. Kiusaamisen muodot vaihtelevat mitätöivistä eleistä ja ilmeistä sanallisiin uhkauksiin. Kiusaaminen voi olla epäsuoraa, kuten perättömien tietojen levittäminen tai suoraa, kuten huutaminen tai nimittely. Epäreilu kilpailutilanne digitaalisilla mainosmarkkinoilla uhkaa pohjoismaisen journalismin rahoitusta 11.5.2017 8.37 Kotimaiset mediayhtiöt ovat eriarvoisessa kilpailuasemassa globaaleihin toimijoihin, kuten Googleen ja Facebookiin, verrattuina, selviää pohjoismaisia media-alan yrityksiä edustavien liittojen PwC:llä teettämästä tutkimuksesta. Nainen, näin epäreilu työelämä on sinulle yhä – 8 merkkiä lasikatosta Hoitovapaa ei ole ”perheen oma valinta” ”Pomon naama valahti vakavaksi” – kolme isää kertoo, miten esimies reagoi kun … Tilanne on epäreilu muita työntekijöitä kohtaan. Harrin pitäisi puuttua asiaan. Se on hänen tehtävänsä esimiehenä. Hän voi valita kahden asian välillä: olla lojaali Nellille tai muulle työyhteisölle. Jos hän valitsee Nellin siksi, että pitää tästä ihmisenä, on tilanne kaikkea muuta kuin tasapuolinen. Pyysin haastattelua ja vastinetta tähän tapaukseen kyseiseltä yritykseltä 22.10.2011, aikaa vastaamiseen annettiin viikko. Yritys olisi saanut kertoa tapauksesta oman … Työttömyys, tuo suoraselkäisen suomalaisen ihmisen painajainen, näyttää olevan taas kovin ajankohtainen aihe. Törmäsin netissä artikkeliin otsikolla ”Nämä vastavalmistuneet lähettävät työhakemuksia pilvin pimein – Miksei töitä löydy?”. Jutussa korkeakoulutetut Jenny ja Stina eivät saa töitä, vaikka näkevät työnsaannin eteen kovasti vaivaa. Koska tämä kirjoitukseni on aiheuttanut epäselvyyksiä siitä missä työpaikassa nämä asiat ovat tapahtuneet, niin oikaisen asian poikkeuksellisesti … Itse sain työpaikkani pidettyä kun tarjosin apua vanhoille työntekijöille asioissa jotka hallitsin heitä paremmin. Tämän osaamisensa kanssa piti kuitenkin olla varovainen ettei antanut ylimielistä vaikutelmaa.