PURKAMINEN • sopijapuoli voi purkaa työsopimuksen vain erittäin painavasta syystä • purkuperusteeseen on vedottava 14 päivän kuluessa siitä tiedon saatuaan Koeajalla työnantaja ... että purkaminen perustuu asiallisiin tosiseikkoihin. Työsopimuksen Purkaminen. Irtisanoutuminen.fi 0 Comments. ... että sinulta ei voida kohtuudella olettaa työsuhteen jatkamista edes irtisanomisajan verran. Työsuhteen purkaminen koeaikana. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa siten, ... voi purkaa työsopimuksen koeajalla, kun siihen on syytä. (malli, muokattavaksi tilannekohtaisesti, annettava kirjallisesti ja todisteellisesti) ILMOITUS TYÖSOPIMUKSEN PURKAMISESTA KOEAIKANA. Malliyritys Oy 8 luku työsopimuksen purkaminen; 9 luku työsopimuksen päättämismenettely; Yhteistoimintalaki (334/2007) 4 luku 20 § yhteistoimintaneuvottelut; Työsuhteen päättäminen. ... Purku koeajalla ei saa perustua syrjiviin tai epäasiallisiin syihin. Työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavasta syystä. Jos työsuhteen kesto on ollut enintään viisi vuotta on irtisanomisaika 14 päivää ja jos työsuhde on kestänyt yli viisi vuotta on irtisanomisaika yksi kuukausi. Mikäli irtisanomisaikaa rikotaan toisen osapuolen osalta on toinen osapuoli korvausvelvollinen. Työsuhteen päättyminen. Määräaikainen työsopimus päättyy, kun määräaika umpeutuu tai sovittu työ tulee tehdyksi. Kumpikaan osapuoli ei voi irtisanoa määräaikaista työsopimusta, ellei irtisanomisen mahdollisuudesta ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Purkaminen voi tapahtua vasta kun työsuhde on jo alkanut, sillä työntekijän soveltuvuutta ei ennen tätä voida arvioida. Koeajalla tehtävä työsuhteen purkaminen ei edellytä työsopimuslain mukaisia irtisanomis- tai purkuperusteita. Työsuhteen säännöslähteitä ovat lait ja asetukset, työehtosopimukset, työsäännöt ja yh- teistoimintasopimukset, työsopimus ja sopimuksen veroiset käytännöt, tapa ja työnanta- jan johto- ja valvontaoikeus. Työsopimuksen purkaminen voi tapahtua kolmella eri perusteella: koeajan vuoksi, erittäin painavasta syystä tai työntekijän luvattoman yli 7 päivää kestäneen poissaolon vuoksi. Työsopimuksen purkamisesta luvattoman poissaolon vuoksi on näillä sivuilla oma artikkelinsa. Koeaikapurku Koeaika on työsuhteen alkuun sovittu ajanjakso, yleensä … Työsuhteen päättäminen Irtisanominen Työntekijällä on oikeus irtisanoa toistaiseksi voimassa oleva työsopimus milloin tahansa, eikä … Työsopimuksen purkaminen voi tapahtua kahdella eri perusteella; joko koeajalla tai työsuhteen kestäessä erittäin painavasta syystä. Lisäksi työntekijän luvattoman yli 7 päivää kestäneen poissaolon vuoksi työsopimusta voidaan käsitellä purkautuneena. Ohessa työehtoihin liittyviä mallipohjia, joista voi muokata tarpeisiinsa sopivia Malli: Paikallinen sopimus Ota huomioon, ettei koeajalla irtisanoutumisesssa ole käytössä minkäänlaista irtisanomisaikaa ja määräaikaiseen työsuhteeseen nämä säännöt eivät päde. Viisi askelta onnistuneeseen irtisanoutumiseen Mieti mitä aiot tehdä irtisanoutumiseen jälkeen. Työsopimuksen purkaminen. Työsopimuksen purkaminen on työsopimuksen irtisanomista järeämpi vaihtoehto ja siten työsopimuksen purkuun on oltava vakavammat perusteet kuin työsopimuksen irtisanomiseen.